Esta oportunidad está abierta tanto a empleados actuales de Starbucks como a candidatos externos que compartan una fuerte pasión por el café, la cultura y la comunidad que representa la marca, con el fin de representar a Starbucks a través de experiencias auténticas y visuales.

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Oportunidad única

Los seleccionados tendrán como tarea principal viajar por el mundo, a destinos como Costa Rica o Tokio, para documentar y compartir en redes sociales sus vivencias en diferentes cafeterías de la marca.

El contenido deberá reflejar la dedicación, el arte y la experiencia que hay detrás de cada taza de café, además de mostrar la diversidad cultural presente en los locales de Starbucks alrededor del mundo.

Se trata de un empleo a tiempo completo, con una duración de 12 meses y remuneración económica. Todos los gastos de viaje estarán cubiertos gracias a asociaciones estratégicas con Delta Air Lines y Marriott Bonvoy. Además, los creadores contarán con apoyo logístico durante sus desplazamientos y colaborarán con el equipo de marketing de Starbucks para mantener la coherencia con la identidad de la marca.

Las responsabilidades incluyen la creación de contenido visual atractivo y de alta calidad para redes sociales, destacando historias únicas en cada ubicación visitada. Deberán visitar entre 10 y 15 tiendas en distintos países, donde documentarán la cultura local, las bebidas regionales, el ambiente y las interacciones con empleados y clientes.

Requisitos

Para postular, los candidatos deben ser mayores de edad, residir en EE.UU., tener un título de bachillerato y estar disponibles para viajar entre agosto de 2025 y julio de 2026.

Aunque no se requiere experiencia previa ni título universitario, sí es imprescindible tener habilidades creativas, conocimientos en herramientas de edición como Premiere o Photoshop, y capacidad para trabajar de forma autónoma y flexible.

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Esta función permite a los usuarios describir su puesto ideal en lenguaje natural, y la IA se encarga de encontrar ofertas que coincidan con esa descripción.

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Diferencia

A diferencia de los métodos tradicionales que dependen de filtros rígidos como ubicación, sector o título del puesto, esta nueva herramienta ofrece una mayor flexibilidad. Y es que los usuarios pueden escribir solicitudes más personalizadas, como “encuéntrame puestos de gerente de marca de nivel inicial en moda” o “trabajos para analistas interesados en sostenibilidad”, lo que facilita una búsqueda más ajustada a sus preferencias.

Objetivo

El objetivo es simplificar el proceso de búsqueda laboral para que las personas no tengan que revisar manualmente cada oferta para determinar si encaja con su perfil.

La inteligencia artificial analiza la información proporcionada y presenta oportunidades laborales que se alinean con las habilidades, intereses y aspiraciones del usuario. Además, ayudará a conectar a los usuarios no solo con nuevos trabajos, sino también con posibles cambios de carrera más alineados con sus metas personales y profesionales.

Por ahora, esta herramienta de búsqueda avanzada con IA solo está disponible para los suscriptores de LinkedIn Premium y exclusivamente en inglés. Luego llegará al resto de usuarios.

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Esta iniciativa busca mejorar la credibilidad en línea permitiendo que los usuarios muestren sus verificaciones de identidad en múltiples plataformas digitales.

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Objetivo

Según LinkedIn, esta integración permitirá a los usuarios aprovechar las verificaciones realizadas en su plataforma para fortalecer su presencia y fiabilidad en otras plataformas. Esto representa un avance importante en el ámbito de la confianza digital, particularmente útil para profesionales y creadores de contenido.

Cómo funciona

El programa amplía las actuales insignias de verificación de identidad, lugar de trabajo y educación de LinkedIn, facilitando que los creadores de Adobe acrediten su identidad y su trabajo sin complicaciones. Esto beneficiará a los usuarios que buscan proteger su propiedad intelectual y establecer su autoría de manera transparente.

Cuando un creador verificado en LinkedIn usa la app de autenticidad de Adobe para añadir credenciales a su contenido, este se publica con una insignia que certifica su autenticidad. Si ese contenido se sube a LinkedIn, se mostrará automáticamente con las credenciales del autor, reforzando la confianza en la autoría del material.

La herramienta de Adobe, actualmente en versión beta pública, forma parte de su Iniciativa de Autenticidad de Contenido, la cual ha recibido apoyo de plataformas como TikTok y organizaciones como la C2PA.

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Como se sabe esta red social se diferencia de las demás redes por no ser una amical ni de contenido ameno, por lo que la llegada de estos juegos ha sido cuidadosamente elegida para no generar desconcierto. 

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Let’s Play

Desde hace unos días, los usuarios pueden jugar estos tres juegos de desafio de palabras: Pinpoint, Queens y Crossclimb. Podrás jugar cada juego una vez al día y al terminar tendrás acceso a todo tipo de métricas, incluida tu puntuación más alta y tu racha diaria, diferentes tablas de clasificación y quién en tus redes también ha jugado. 

Esta decisión llega luego que otras empresas demostraran que esto es algo enormemente valioso ya que ofrece una forma única para que las empresas capten nuevos usuarios e interactúen con los más antiguos antes que ambos gasten dinero en otras plataformas, a pesar que LinkedIn no cobrará por ellos. 

Los juegos están disponibles en la sección Noticias de LinkedIn y Mi red en el escritorio o en la pestaña Mi red en el dispositivo móvil.

Por otra parte, Instagram ha anunciado nuevos cambios en su algoritmo, el cual beneficiará a las cuentas más pequeñas. Conozcan más acerca de ello en el siguiente enlace. 

Según TechCrunch, la empresa propiedad de Microsoft, estaría buscando capitalizar parte de la tendencia en torno a los juegos digitales simples y sencillos, más conocidos como minijuegos, como el popular Wordle, propiedad de The New York Times.

El citado medio señala que LinkedIn, busca diversificar las funcionalidades que brinda y, al mismo tiempo, potenciar el tiempo que los usuarios dedican a la red social. 

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Nueva experiencia 

De momento, son tres experiencias de juego las que se estarían desarrollando (Queens, Inference y Crossclimb), todos ellos sin fecha de lanzamiento aún.

Tal como lo ha hecho Netflix y Facebook, esta apuesta por los juegos estaría en la línea con el plan de otras compañías tecnológicas para impulsar tanto el tráfico a sus ecosistemas online como el tiempo que las personas dedican a ellos. 

Junto a ello, esta oportunidad se convierte en una nueva fuente de ingreso cuando estos están integrados a una cuenta de pago por suscripciones, las cuales suelen ofrecer otro tipo de incentivos para mejorar la experiencia del usuario. 

Otra empresa que prepara grandes cambios es Spotify, quienes preparan una nueva idea para convertirse en el nuevo MTV del barrio online. Conozcan su nueva propuesta en el siguiente enlace. 

Con más de 950 millones de miembros y aumentando, el algoritmo procesa millones de publicaciones de forma diaria, todo para que el suministro de noticias sea lo más interesante e informativo posible.

Comparte conocimientos y actualizaciones con personas que se preocupan por esa información.

El algoritmo es un sistema de recomendación que selecciona las publicaciones. Temas, personas y publicaciones con las que es más probable que interactúe un individuo determinan cómo se verá su feed.

El objetivo final de LinkedIn es priorizar contenido relevante y de alta calidad y promover la participación. LinkedIn dice específicamente que «no está diseñado para la viralidad».

El algoritmo de LinkedIn comienza clasificando su publicación para determinar si viola alguna de las pautas de spam de la plataforma u otras políticas de la comunidad.

Si la IA detecta infracciones claras, el contenido se filtra. Algunos ejemplos claros de spam son: emoji o encuestas de reacción diseñadas para impulsar artificialmente el engagement; letras en cadena; solicitudes de me gusta, reacciones y acciones; comentarios o mensajes excesivos, irrelevantes o repetitivos.

Además, la interacción es una buena señal de que tu publicación tiene valor, los cambios recientes en el algoritmo de LinkedIn significa comentarios reflexivos de personas en campos relevantes.

Aunque en el cuarto trimestre de 2023, los ingresos de la empresa aumentaron un 5% interanualmente, frente al 10% del trimestre anterior, la marca indica que los trabajos afectados se encuentran en sus equipos de ingeniería, talento y finanzas.

Esto se produce después de que LinkedIn eliminara 716 puestos de trabajo en mayo y sigue a los recortes en otras grandes empresas tecnológicas. Los últimos recortes de empleo representan alrededor del 3% de la fuerza laboral de la compañía de 20.000 empleados.

«Los cambios de talento son una parte difícil, pero necesaria y regular de la gestión de nuestro negocio», escribió la empresa en una publicación en el sitio web de LinkedIn.

LinkedIn gana dinero a través de anuncios de empleo y suscripciones premium y es utilizado por reclutadores de todo el mundo. Actualmente tiene alrededor de 950 millones de usuarios.

Una desaceleración en la contratación junto con una caída en el gasto en publicidad ha golpeado a la empresa, aunque continúa incorporando nuevos miembros.